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2025-01-01 星期三 |  |
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各有关医院：
为落实《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》对护理人员培训工作的任务要求，按照 “以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的培训原则，国家卫生计生委医院管理研究所自2017年设立了“NIHA护理行政管理深造学苑”，以此开启了 “护理管理岗位核心胜任力”培训的系列工作，目前已进行了两期共100名护理部主任的培训，对提升护理岗位管理水平，推动医院护理工作发展起到了积极的推动作用。应广大护理管理者的需求，2019年继续开展培训，有关事项通知如下：
一、培训目标
围绕管理职能，掌握运用常用管理技能，提升对护理发展的战略统筹与规划能力；科学运用人力资源理论和方法，指导临床护士人力配置、绩效、质量管理等应用能力，提升领导力，改善现有的临床护理管理及执业环境，增强团队凝聚力。
二、课程主要内容
（一）战略管理—如何以规划引领团队发展；
（二）临床护士人力资源管理；
（叁）系统护理质量管理；
（四）项目改善与领导力。
叁、培训形式
集中授课、小组讨论、个案解析、临床实践、项目改善。
四、报名人员条件
（一）就职于叁级甲等医院，“国家护理质量数据平台”上报医院优先。
（二）大学本科及以上学历，任护理部主任5年以内（含5年），年龄不超过48周岁（含48周岁）。
五、时间及地点
培训为期一年，共集中培训4次，时间初步安排如下：
第一次：2019年3月15日-17日
第二次：2019年5月24日-26日
第叁次：2019年7月19日-21日
第四次：2019年10月11日-13日
地点：北京胜利饭店（北京市德胜门外北沙滩3号）。
每次培训具体时间和地点有可能根据实际情况进行调整。
六、报名程序
（一）自愿报名，并经单位同意（报名表见附件）；
（二）报名后，主办单位将组织专家根据上述条件和管理岗位绩效等综合因素，从报名人员中遴选50名参加培训。
七、其他要求
（一）培训费总计4000元，交通费、住宿费自理；
（二）鉴于培训内容的系统性和后续工作的延续性，需承诺确保4次全程参加学习并按时完成作业和其它学习任务；
（叁）学习结束后，根据出勤、完成相关作业、课堂表现等综合考核及格者，颁发培训证书。同时授予国家级继续医学教育Ⅰ类学分10分，项目编号：2019-14-05-560 (国)；
（四）请于2019年2月14日前扫描下方二维码进行报名，并同时将盖章后的报名表扫描后发送至下方邮箱。
请扫描二维码进行报名 |
联系人：霍玉萌、李伟
联系电话：010-82805039转206
邮箱：测驳蝉丑濒锄虫蔼163.肠辞尘
附件：第三期“护理部主任管理岗位核心胜任力培训班”
报名表
国家卫生计生委医院管理研究所
2019年1月25日
